Sabem que durant aquests dies molts de vosaltres haureu rebut missatges d’alguns estudis interessant-se per la vostra disponibilitat i capacitat per treballar des de casa.

Des de DUB considerem:

1. Que aquesta pràctica no té cabuda en la nostra associació professional (que representa als actors, actrius, directors i directores, i no als professionals autònoms) i per tant ni l’avalem ni la impulsem ja que entenem que va en contra de les característiques de la relació de laboralitat pròpies de la nostra professió (treballadors per compte aliena).
2. Que el “teletreball” (del que tant sentim a parlar aquests dies) no compleix les condicions per a produir-se en el doblatge. En el “teletreball” és l’empresa qui ofereix al treballador els mitjans de producció necessaris per tal que aquest desenvolupi la seva tasca des de casa, circumstància que no es dóna en el nostre cas.
3. Que aquest tipus de propostes van en la direcció contrària a un dels objectius pels quals va néixer DUB, que és la consecució d’un Conveni Col·lectiu.
4. Que aquestes iniciatives produeixen greuges comparatius, desigualtats i discriminacions que l’únic que generen és divisió i debilitat.

És per això que confiem que la resposta de tots i cadascun de nosaltres però també la resposta com a col•lectiu serà ferma i contundent.

Sabemos que durante estos días muchos de vosotros habréis recibido mensajes de algunos estudios interesándose por vuestra disponibilidad y capacidad para trabajar desde casa.

Desde DUB consideramos:

1. Que esta práctica no tiene cabida en nuestra asociación profesional (que representa a los actores, actrices, directores y directoras, y no a los profesionales autónomos) y por lo tanto ni la avalamos ni la impulsamos ya que entendemos que va en contra de las características de la relación de laboralidad propias de nuestra profesión (trabajadores por cuenta ajena).
2. Que el “teletrabajo” (del que tanto oímos hablar estos días) no cumple las condiciones para producirse en el doblaje. En el “teletrabajo” es la empresa quien ofrece al trabajador los medios de producción necesarios para que éste desarrolle su labor desde casa, circunstancia que no se da en nuestro caso.
3. Que este tipo de propuestas van en la dirección contraria a uno de los objetivos por los que nació DUB, que es la consecución de un Convenio Colectivo.
4. Que estas iniciativas producen agravios comparativos, desigualdades y discriminaciones que lo único que generan es división y debilidad.

Es por ello que confiamos en que la respuesta de todos y cada uno de nosotros pero también la respuesta como colectivo será firme y contundente.