Ser PART SOCIAL I TREBALLADOR comporta conèixer i entendre les pràctiques que en ocasions tota part empresarial exercita amb la intenció (legítima o no) de desunir i confondre la part social; part sempre més dèbil perquè ve condicionada per un salari que necessita per viure. Habitualment ha estat així.

Dit això, us confirmem que cap estudi de doblatge ens ha traslladat -ni abans del dia 23, ni el dia mateix de la celebració de l’assemblea ni amb posterioritat- que tingui o hagi tingut intenció d’aplicar a partir del dia 1 de març el 3% i la resta (3,1%) en diferents moments durant l’any 2022, ni que aquest % restant estigués pendent de resposta per part dels seus clients.

La proposta al respecte per part dels estudis DELUXE BCN, SDI MEDIA i TECNISON, presentada mitjançant el seu advocat a la part social, i que així es va traslladar el dia de l’assemblea general extraordinària, va ser la que amb transparència i rigor es va comunicar.

També confirmar que, en cap cas, els estudis de doblatge no han proposat formalment a la part social ADHERIR-SE AL CONVENI COL·LECTIU DE DOBLATGE DE MADRID.

En qualsevol cas, pensem que no ho han plantejat mai perquè no existeix a Catalunya una patronal del Doblatge legalment constituïda. Les parts legitimades legalment pera negociar un Conveni podran adherir-se, de mutu acord, a un altre Conveni Col·lectiuen vigor, sempre que no estiguin dins del camp d’aplicació d’un altre, notificant-lo, pel seu registre, a l’Autoritat Laboral competent. L’adhesió serveix per a cobrir possibles llacunes normatives i unificar condicions de treball en àmbits que representen semblances (Art. 92 ET). Perquè es pugui dur a terme, serà necessari que concorrin dues circumstàncies:

• ACORD DE LES PARTS LEGITIMADES PER NEGOCIAR (els estudis de doblatge des del moment de la seva dissolució com a patronal no s’ajusten a aquest requisit)

• SUBMISSIÓ EN L’ADHESIÓ A LA TOTALITAT DEL CONVENI COL·LECTIU EN VIGOR (la submissió en aquest cas, no deixant marge de modificació, ha suposat per la part social una certa prudència per tal de no perjudicar directors/es i ajustador/es).

Us demanem cohesió, unitat i orgull de professió.

Tanmateix, demanem que qualsevol altra qüestió que us preocupi o us inquieti l’adreceu a l’email de DUB següent: hola@dubbcn.org 

La Junta de DUB