Ser PARTE SOCIAL Y TRABAJADOR comporta conocer y entender las prácticas que en ocasiones toda parte empresarial ejercita con la intención (legítima o no) de desunir y confundir a la parte social; parte siempre más débil porque viene condicionada por un salario que necesita para vivir. Habitualmente ha sido así.

Dicho esto, os confirmamos que ningún estudio de doblaje nos ha trasladado -ni antes del día 23, ni el día mismo de la celebración de la asamblea ni con posterioridad- que tenga o haya tenido intención de aplicar a partir del día 1 de marzo el 3% y el resto (3,1%) en diferentes momentos durante el año 2022, aunque este % restante estuviera pendiente de respuesta por parte de sus clientes.

La propuesta al respecto por parte de los estudios DELUXE BCN, SDI MEDIA y TECNISON, presentada mediante su abogado en la parte social, y que así se trasladó el día de la asamblea general extraordinaria, fue la que con transparencia y rigor se comunicó.

También confirmar que, en ningún caso, los estudios de doblaje han propuesto formalmente a la parte social ADHERIRSE AL CONVENIO COLECTIVO DE DOBLAJE DE MADRID.

En cualquier caso, pensamos que nunca lo han planteado porque no existe en Cataluña una patronal del Doblaje legalmente constituida. Las partes legitimadas legalmente para negociar un Convenio podrán adherirse, de mutuo acuerdo, a otro Convenio Colectivo en vigor, siempre que no estén dentro del campo de aplicación de otro, notificándolo, por su registro, a la Autoridad Laboral competente. La adhesión sirve para cubrir posibles lagunas normativas y unificar condiciones de trabajo en ámbitos que representan semejanzas (Art. 92 ET). Para que se pueda llevar a cabo, será necesario que concurran dos circunstancias:

• ACUERDO DE LAS PARTES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR (los estudios de doblaje desde el momento de su disolución como patronal no se ajustan a este requisito).
• SUMISIÓN EN LA ADHESIÓN A LA TOTALIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR (la sumisión en este caso, no dejando margen de modificación, ha supuesto por la parte social una cierta prudencia para no perjudicar a directores/as y ajustador/as).

Os pedimos cohesión, unidad y orgullo de profesión.

Sin embargo, os pedimos que cualquier otra cuestión que os preocupe u os inquiete la dirijáis al email de DUB siguiente: hola@dubbcn.org

La Junta de DUB