La reforma laboral apuesta claramente por la contrataci\u00f3n indefinida y contempla solo dos tipos de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada: por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora. El contrato fijo discontinuo se promueve y se ampl\u00eda. Estos cambios dif\u00edcilmente pueden aplicarse en el sector art\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n
El d\u00eda 30 de diciembre de 2021 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley 32\/2021<\/em>de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el trabajo y<\/em>la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo <\/em>que, entre otras cuestiones, modificaba las modalidades contractuales, establec\u00eda nuevos mecanismos de flexibilidad y retomaba la ultraactividad de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n La nueva norma, a excepci\u00f3n de los nuevos contratos temporales y de sus l\u00edmites de duraci\u00f3n, entr\u00f3 en vigor el pasado 31 de diciembre<\/span>, un d\u00eda despu\u00e9s de que se publicara en el BOE. Recientemente esta norma ha sido convalidada en el Congreso de los Diputados. A partir del 30 de marzo de 2022<\/span> entrar\u00e1n en vigor las nuevas normas de contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n La nueva normativa ha modificado, entre otros aspectos:<\/p>\n\n\n\n Los cambios m\u00e1s relevantes afectan a:<\/span><\/p>\n\n\n\n En esta circular informativa abordaremos los dos primeros aspectos relevantes<\/span> de la reforma. El tercero ser\u00e1 motivo de otra circular informativa que enviaremos pr\u00f3ximamente.<\/p>\n\n\n\n CONTRATACI\u00d3N:<\/span> El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.<\/p>\n\n\n\n Desaparecen, por tanto, los contratos de obra y de servicio determinado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Solo podr\u00e1 celebrarse el contrato de trabajo por<\/strong> duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n del trabajador.<\/strong> Se impone como requisito legal expresar la causa de temporalidad indicando la causa que habilita la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista. El contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span> podr\u00e1 tener dos causas de temporalidad, con la siguiente duraci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n Causa1:<\/span><\/em> por incremento ocasional e imprevisible de la actividad normal de la empresa, que genere un desajuste temporal entre el trabajo estable disponible y el que se necesita. La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser superior a 6 meses<\/span>, aunque en convenio colectivo se podr\u00e1 ampliar a uno a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Causa2:<\/span><\/em> por circunstancias de la producci\u00f3n para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y limitada, y en ese caso el contrato tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas<\/span> (de modo no continuada) durante el a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n Se excluye<\/strong> como causa de temporalidad del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n la realizaci\u00f3n de los trabajos en el marco de las contrataciones, subcontrataciones o concesiones administrativas que constituyan la actividad ordinaria de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Contratos fijos discontinuos: <\/strong>este tipo de contrato se fomenta y se promueve como prioritario, por delante de los temporales. El contrato fijo discontinuo pasa a incluir los trabajos de prestaci\u00f3n intermitente<\/span> que tengan per\u00edodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/p>\n\n\n\n La contrataci\u00f3n laboral en el \u00e1mbito art\u00edstico del doblaje es precisamente temporal. Y esta temporalidad no viene dada por concentraciones de trabajo sobrevenidas ni imprevisibles; todo lo contrario. La temporalidad, a excepci\u00f3n de los trabajadores contratados de forma indefinida, es inherente a su trabajo. Un trabajo que, por otro lado, se inicia y se finaliza en un mismo d\u00eda. A este hecho se le suma que los contratos laborales son verbales y que el trabajo se confirma en el momento en que el trabajador se presenta en el estudio que lo ha convocado el d\u00eda o los d\u00edas antes.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, esta reforma laboral no ha sido pensada para ser aplicada en elsectorart\u00edstico, o sea que a partir del 31 de marzo<\/span> dificultar\u00e1 claramente el d\u00eda a d\u00eda de la contrataci\u00f3n laboral de los artistas y autores (ajustadores) en doblaje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 2.e) del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ET, reconoce expresamente que la relaci\u00f3n laboral de los artistas es especial <\/strong>y, por tanto, podr\u00edamos pensar que en este momento actual (momento de elaboraci\u00f3n del Estatuto del Artista) ser\u00eda factible contemplar la opci\u00f3n de no aplicar de forma expresa estas nuevas modalidades de contrataci\u00f3n al sector art\u00edstico. Sin embargo, actualmente solo nos queda trabajar desde DUB juntamente con ADOMA para evidenciar ante el Gobierno estatal una realidad muy espec\u00edfica y diferente dentro del \u00e1mbito propio de los artistas que es necesario tener en cuenta. Ambas organizaciones estamos trabajando en este sentido.<\/p>\n\n\n\n COTIZACI\u00d3N: Cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social en contratos de duraci\u00f3n determinada (art. 151 LGSS)<\/strong>. En los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas se aplica una cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empresario en el momento en que estos finalicen. La penalizaci\u00f3n consistir\u00e1 en una tasa fija por cada contrato 3 veces la cuota por contingencias comunes calculada sobre la base m\u00ednima diaria del grupo 8 de cotizaci\u00f3n. Actualmente, la base diaria vigente del grupo 8 es de 37,53 \u20ac, sobre la cual, si se aplica el 23,6% de cuota empresarial y se multiplica por 3, se obtiene un coste fijo adicional por contrato de 26,6 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n Una reforma laboral no deber\u00eda ser contraria a los trabajadores, ni a una industria audiovisual en su conjunto de doblaje. En este caso, el hecho de no contemplar la realidad del sector art\u00edstico los sit\u00faa en la inc\u00f3moda situaci\u00f3n de revisar, dar respuesta y soluciones a este colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La reforma laboral apuesta claramente por la contrataci\u00f3n indefinida y contempla solo dos tipos de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada: por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora. El contrato fijo discontinuo se promueve y se ampl\u00eda. Estos cambios dif\u00edcilmente pueden aplicarse en el sector art\u00edstico. 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