Queremos convenio colectivo de doblaje en Cataluña

Los sindicatos de clase CCOO y UGT bloquean la constitución de la mesa negociadora para un convenio colectivo

Este 2023 se cumplen 10 años desde que expiró el último convenio colectivo de doblaje de Cataluña. Desde entonces, no solo se ha precarizado nuestro trabajo sino que también se ha transformado radicalmente con la irrupción de las plataformas, y más recientemente con el estallido de la Inteligencia Artificial. 

El trabajo de DUB consiste en la defensa de los derechos laborales de esta profesión. Con este objetivo, hemos conseguido que se creen 2 patronales dispuestas a negociar (la última que existió se disolvió hace 8 años). Ahora tenemos patronales, un sindicato fuerte (DUB) que representa a los profesionales del doblaje, pero CCOO y UGT no tienen ninguna intención de constituir una mesa de negociación de convenio colectivo de doblaje. Una situación inaudita que no tiene precedentes ni en Cataluña ni en ningún otro punto del Estado.

¿Qué consecuencias tiene este bloqueo?

1. INESTABILIDAD. La carencia de un convenio colectivo genera inestabilidad a todo un sector: trabajadores, empresas, y clientes.
2. DISFUNCIONALIDAD. Este bloqueo nos obliga a establecer pactos de empresa con cada uno de los estudios que trabajan en Cataluña, con el caos organizativo que esto comporta.
3. INDEFENSIÓN. Los actores/actrices, directores/se y ajustadores/se de doblaje siempre nos hemos organizado en sindicatos y asociaciones propias porque nuestra idiosincrasia se escapa de los cánones laborales comunes. Aun así, históricamente los sindicatos de clase siempre habían apoyado las luchas propias del sector, pero en esta ocasión no es así.
4. COMPETENCIA DESLEAL. Un convenio colectivo es de obligado cumplimiento para todo el mundo. Los pactos de empresa solo lo son por aquellos que los firman, quedando excluidos de su cumplimiento aquellos estudios que no se avengan, y por tanto con la capacidad de ofrecer salarios inferiores al resto.
5. ASIMETRIA. El menosprecio a las peticiones de DUB en Cataluña por parte de CCOO y UGT nos sitúa en una posición marcadamente inferior que la de los compañeros de Madrid, que hace 3 años tuvieron el espaldarazo de los sindicatos para poder firmar un convenio colectivo de doblaje (rama artística).
6. PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO. El acuerdo con las patronales para subir el IPC el 2023 estableció un mínimo del 1,25% y un máximo a negociar en una mesa de convenio colectivo que habría podido construirse el julio de 2022. Dado que no se ha producido esta situación, los salarios de los actores y actrices, directores y directoras, y ajustadores y ajustadoras de doblaje han quedado muy por debajo de la subida que ha sufrido el IPC.

¿Cuáles son los motivos esgrimidos por los sindicatos para justificar su bloqueo?

1. INCLUSIÓN DE LOS TÉCNICOS DE SONIDO AL CONVENIO. Este es el principal motivo que alegan. Una petición que en Madrid NO se formuló en el último convenio firmado hace 3 años. En Cataluña, los dos convenios colectivos de doblaje que han existido siempre han sido únicamente de la rama artística. 
2. ESCASO INTERÉS PARA NEGOCIAR UN CONVENIO QUE AFECTARÍA SOLO UNOS POCOS CENTENARES DE TRABAJADORES. En un artículo publicado por la Escuela de Doblaje de Madrid, CCOO recuerda «que su organización tiene entre manos la negociación de convenios colectivos en conflicto, que afectan a 1,1 millones de trabajadores en Cataluña, y pone de relieve la dificultad de negociar pactos que afectan a unos pocos*centenares de personas».

¿Qué pedimos?

1. PONER FIN AL BLOQUEO SINDICAL. Que se constituya finalmente la mesa de negociación del 3er Convenio Colectivo de Doblaje de Cataluña (rama artística).
2. IGUALDAD DE CONDICIONES. Que se nos acompañe y se nos defienda en la negociación en iguales condiciones que se ha hecho con otras comunidades como Madrid.

¿Qué hacemos?

Después de pedir repetidas veces reuniones con ambos sindicatos y no haber obtenido respuesta, y de acudir al Departamento de Trabajo y a la Consellería de Cultura para exponer el caso, hacemos público nuestro descontento a través de un video que se colgará en las redes a partir del 1 de mayo, coincidiendo con el Día del Trabajador, para evidenciar una situación que consideramos injusta y que hay que resolver urgentemente.